La gestión de personas se torna cada vez más compleja para los
líderes, quienes son responsables de lograr los resultados esperados y
convertir la estrategia en acción.
Nuevas formas de atender las necesidades de las personas surgen y
se hace necesario fortalecer a los lideres con acciones más allá de un simple
liderazgo, es preciso hacerlos coaches de sus colaboradores y brindarles técnicas que les faciliten su
labor de gestión.
El coaching es un proceso orientado a conseguir el máximo
desarrollo personal y profesional de los seres humanos, tiene alcances
importantes porque implica hacer algo por alguien y convertirlo en una mejor
versión de sí mismo.
Para las organizaciones no siempre es viable contar con coaches externos, por los
costos, sin embargo formar a los líderes como caches, es una estrategia de
negocio que permite incrementar los niveles de eficiencia y rentabilidad.
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